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根据2025年我国公布的延迟退休决定，从去年1月1日起法定退休年龄将逐渐的延长到男63岁、女干部58岁、女职工55岁了，同时延迟退休公布后，根据暂行办法要求以弹性退休的方式执行，那么如果是1970年出生的，到60岁时还可以领养老金吗？咱来看看。
作为70后的部分女职工应该是幸运的，在延迟退休政策公布之前就已经顺利办理完退休了，但作为男职工70后全部在延迟退休实施范围内了，不少朋友也想了解下自己是否还能在60岁退休，以及需要满足的条件。根据延迟退休后的法定退休年龄的要求，1970年出生的男职工，法定退休年龄至少是61岁4个月了，大家要对应自己的出生年月查询好时间，从延迟退休实施后，我们的法定退休年龄在2040年之前，都是不固定的，甚至是“有零有整”的状态，因为坚持的是渐进式延迟法定退休年龄，男职工的延迟节奏是每隔两个月就延迟一个月退休，所以1月份出生的就是61岁4个月，10月份出生就是61岁6个月了。
除了法定退休年龄延迟到61岁，我们再看最低缴费年限变化，1970年出生的正常是在2031年退休，此时最低缴费年限已经增长到16年了，如果要选择正常退休的方式，那么1970年的男职工朋友们，至少需要缴满16年养老保险才可以办理了，那么还可以60岁退休吗？这里非常明确的说是可以的！
根据弹性退休实施的要求，从2025年开始我们的退休方式变为可自愿、弹性选择，弹性退休有弹性提前退休，以及弹性延后退休两种。对于是否能60岁退休就是指是否能申请提前退休。根据提前退休的要求，最长申请时间不能超过三年，但并不是最长都能提前三年，比如1970年时61岁正常退休，并不是提前三年可以在58岁退休，而是至少得达到原来的退休年龄60岁，那么61岁或62岁距离60岁都没有超过三年，所以1970年出生的男职工60岁是可以申请提前退休的，但是否能顺利退休和领到养老金还需要满足另外两个条件。
对于1970年出生的男职工，60岁提前退休是在2030年，需要交够15.5年的养老保险，相信这对大多数的男职工来说是比较容易满足的，而还有一个就是关于退休档案审核，不少男职工是有视同工龄的，也就是在1993年之前就参加工作或符合当地视同条件的，这部分人档案审核就非常关键了，视同工龄的认定必须要有个人档案，且视同工龄年限也要以档案内容为准，核定无误后才可以顺利办理退休，并在次月领到养老金。
那么我们总结来说1970年男职工可以在60岁领养老金，前提是最低缴费年限满足15.5年，且个人档案审核没有问题。但我们也可以看出，其实多数男职工的累计缴费年限都挺长，一般都是在35年或40年以上的，那么不仅可以考虑提前退休，正常退休或延后退休都是可以考虑的。毕竟晚退休也是能领到一些养老金，比如基础养老金部分，晚退休1年，我们看看能多领多少，按照8000元作为养老金计发基数，平均缴费指数0.72，那么：8000*（1+0.72）/2*1*1%=68.8元，这是每月多领，一年能多领825.6元，再加上个人养老金和过渡性养老金部分，能多领的要比这个数字更高。
但延后退休还需要注意两件事，一是需要经过单位协商同意后才可以申请，比较单位也需要考虑到岗位的匹配度，二是延后退休能多领养老金是好事，但还需要考虑到个人参保缴费成本，以及家庭情况等综合因素，只有合适自己的才是最好的，大家也要合理做好退休方式的选择。
参考资料：人力资源社会保障部 中共中央组织部 财政部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知
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